Энэ нэгж нь төрийн захиргааны болон хүний нөөцийн удирдлагын чадавхийг бий болгох үндсэн үүрэг хүлээж, яамны үйл ажиллагаанд удирдлагын үр нөлөөтэй арга барил, соёлыг нэвтрүүлэх, эрх зүйн зөвлөлгөө өгөх, дэмжлэг үзүүлэх, ажиллагчдын мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх, нийгмийн баталгааг нэмэгдүүлэх, ажлаа тайлагнах, хариуцлага тооцох тогтолцоог боловсронгуй болгох зэрэг чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.